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江安县:“三化三注重”建强村级后备干部队伍
2019-03-15 18:38 来源:宜宾新闻网

宜宾新闻网3月15日讯(丁玲)为切实解决村级干部队伍“青黄不接、后继乏人”等问题,江安县积极实施“五步递进”乡村干部培养工程,通过“三化三注重”,切实加强村级后备干部的“选、育、管”工作,夯实乡村振兴人才队伍支撑。

一、精准化选人,注重储备源头。采取组织推荐、个人自荐,村党组织讨论研究,乡镇党委考察确定的办法,明确把“政治素质好、群众口碑好、干事能力强、发展潜力大”作为选人标准,综合纪委、公安、信访、市场监管、县扫黑办等12家部门审查意见,优先从致富带头人、专业合作经济组织负责人、愿意回乡创业的优秀外出务工人员、大中专毕业生和退伍军人中选拔村级后备干部,按照不低于村常职干部和社区专职工作者职数1:1配备。目前,全县324个村(社区)已选拔储备后备干部1043名,着力形成了年龄结构合理、梯次阶?#38395;?#20859;的良性发展格局。

二、?#20302;?#21270;培育,注重提升素质。依托职业院校、县委党校、农民夜校、“江安县微党建”等资源,围绕农业农村政策法规、基础党务知?#19969;?#26449;级集体经济发展、农村社会治理等主题,提升后备干部学历文化水平,目前,共组织了1000余名村级后备干部参加了市县乡三级培训班,实现了全员轮训。安排村级后备干部担任“党务干事”“项目秘书”“村级助理”等,通过参与产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、法治调解等工作进行实岗?#22303;丁?#20065;镇领导班子成员担任村级后备干部“联系?#38469;?rdquo;, 村(社区)“两委”负责人、第一书记为“培养?#38469;?rdquo;,开展“熟手带新手、党员带青年”?#38469;?#32467;对帮带。

三、规范化管理,注重激发活力。建立全程纪实管理?#36139;齲?#25353;照“一人一表、一镇一台账、一县两库”的要求,建立健全村级后备干部登?#28508;懟?#22521;养台账、信息库和档案库,实行动态管理,全面掌握村级后备干部基本信息、岗位履职、优缺点和培养规划等内容。建立定期分析?#20449;兄贫齲?#20065;(镇)党委?#32771;?#24230;对村级后备干部现实表现开展1次评议,县委组织部每半年开展1次综合分析?#20449;小?#20986;台《村级后备干部管理办法》,突出日常管理与年度考核评价相结合,?#21592;?#29616;优秀的,可在评先评优、推选“两代表一委员”时优先考虑,对脱产参加教育培训的村级后备干部?#23454;?#21457;放误工补助,对工作较差、能力教弱的实行“回炉”?#22303;叮?#25104;效都不明显的直?#20248;?#38500;出后备干部?#25628; ?/p>

作者:丁玲 编辑:罗艳菊 责任编辑:庞依依
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