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90后爱“秒辞?#20445;?“前途”和“钱途”都重要
2019-03-24 11:14 来源:中国新闻网

爱“秒辞”? 90后有话说!

90后是“史上最爱辞职的一代人”?

随着90后、95后逐渐成为职场的主力军,“这帮娇生惯养的小祖宗难伺候”的说法就一直热度不减,“爱辞职”似乎成了他们身上的标签。

“90后离职”的新闻常常登上热搜榜,有媒体援引数据称,90后员工越多的地方离职率越高:2016年,90后员工离职率达30.6%,高出平均水平5%,95后甚至“平均7个月就换一份工作”。有50%的90后在工作半年内离职,而且近九成是主动辞职,在同一个工作岗位干满两年的不到40%。

90后身上还有其他标签:“最垮的一代”“最不能吃苦的一代”“不高兴的一代”“玩世不恭”“不思进取”“想来就来,想走就走,要求还高”……

一些别出心裁的辞职理由屡屡登上头条。“我失恋了,心情?#32531;?rdquo;“你们这儿晚上要加班,还不发钱”“你们的工作和我以为的不一样……”某位辞职女教师的“名言”“世界那么大,我想去看看”也屡次被引用。除此之外,公司环境?#32531;謾?#30005;脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等,都可以成为他们“秒辞”的理由。

针对这一情况,《青年参考》采访了若干位90后职场“新人”,他们都表示不能理解。

“我认为这事(某位女教师辞职去看世界)非常扯,就是在炒作。”在北京一家律师事务所工作的朱先生对《青年参考》表示,“听?#30340;?#20010;女的辞职之后开了间民宿,还环游世界去了,证明她根本就不缺钱,换我我也辞职。”

朱先生认为,在这些博?#25628;?#29699;的案例中,不少初涉职场的90后是“富二代”,家境优渥,不指望工资度日,对工作也未必有兴趣,所以态度较为敷衍,“秒辞”便不难理解。但用这些个案佐证整个90后群体的工作态度,纯属“标题党”行为。“现在的新人全是90后了,你不用90后用谁啊?”朱先生笑着说。

90后四川妹子刘小姐辞职了,但她不认为自己属于“秒辞”族。刘小姐是北京一所985高校的金融学硕士,2014年毕业后进入金融街一家顶?#31471;?#21215;基金公司上班,工作能力和态度有目共睹,升职加薪随之而来,生活令?#25628;?#32673;。但2017年,刘小姐辞职了。同为90后的丈夫预见到新的“风口”,小两口南下深圳创业。如今,刘小姐的事业风生水起,还新晋为“辣妈”,实现了“家庭事业两不误”。

让90后敬重的不是权威,而是专业素养

小蒋是刘小姐的硕?#23458;?#23398;,不过所学专业不同。毕业后,他在海南一所高校做行政,但工作颇不顺心,不到两年就辞职了。目前,他在当地一家事业单位工作。虽然对现状仍然不满意,但他不敢轻易辞职。

小蒋对《青年参考》表示,他在两家单位都不愉快的根本原因是“办公室政治”。小蒋?#24895;?#26420;实、不善言辞,在“官场”混不开,复杂的人际关系和一些不良风气让他苦不堪言。他的学历在上一家单位数一数二,但领导对他各种挑剔,甚至让他代写论文。一怒之下,小蒋炒了对方鱿鱼。

没想到,第二家单位比第一家有过之而无不?#21834;?ldquo;部门就5个人,3个领导1个前辈,所有的活儿都是我一个人干。”他对《青年参考》抱怨道,3个领导的意见经常不统一,让他左右为难,落得“里外不是人”。更难以接受的是,当初许诺的分房遥遥无期,如今只靠每个月的住房补贴勉强维持。

但小蒋选择咬牙坚持,因为大环境的变化让他不敢轻易跳出体制。“不少跳出体制的人又跳回来了。我意识到,还是保住饭碗要紧。”他说。

小蒋认为,他离职的一个重要原因是,在工作中与领导和同事“格格不入”。这也是社会舆论对90后的主要抱怨之一:相?#26434;?0后和80后,一些90后不那么吃苦耐劳、努力奋斗,而是更注重表达自我感受、顺应个性,不愿将就。跟前辈相比,许多90后不太愿意“一心扑在事业上”,没日没夜地加班,牺牲健康和个人生活。

一些90后对领导不再无条件服从。?#26434;?ldquo;权威”,他们有不同的理解,你不能仅仅通过“头衔”就让他们尊重你,而必须在平等的对话中展?#22659;?#34987;90后认同的价值。因此,一些“业务上不那么精干”的领导会发现自己说?#23433;?#20877;“好使”,遭到90后员工怒怼是?#39029;?#20415;饭。

在北京一家金融机构工作的胡小姐?#28304;?#28145;有体会。她自己也是90后,但还是忍不住对《青年参考》抱怨她以前的单位“新来的小孩”多么“个性十足”。“你好心好意教他们怎么做,人家连句谢谢都不说,觉得这是应该的。”不仅是前辈,这些“孩子们”连领导的话也不怎么听,“我跟领导说话都毕恭毕敬,用‘您’称呼,他们可好,直接‘哎’‘你’这么招呼领导。”

不久前,胡小姐上一家单位的一名90后离职了。当时她入职还不到一年,连试用期都?#36824;?#23436;。“人家就撂下一句话,‘银行不是我想的那样’,然后就走了,真理解不了。可能是银行的实际工作跟社会的印象差距确实太大吧。”她说。

不过,这些毕竟是个案,大批90后毕业后仍旧奔向银行和事业单位等较为稳定的机构,虽然与想象?#26032;?#24046;较大,也未必有多大的发展空间,但在就业形势严峻的当下,“有没有”比“好?#32531;?rdquo;更重要。

“像文案、策划这样的工作,流动?#21592;?#26469;就强,谁也不会一干好几年。这种工作可替代性也特别强,谁来都一样,缺了谁都能转,所以你爱走就走。”在成都一家国企上班的小袁对《青年参考》说。

不过,尽管小袁整日在朋友圈里对单位种?#30452;?#31471;大发牢骚,可谁?#35009;?#35265;他“愤然辞职”。

“前途”和“钱途”都重要

根据美国《福布斯》杂志的一项调查,年轻员工离职的一个重要原因是没有得到足够的职业发展机会。如今,第一批90后已接近而立之年,虽然已经是职场上的主力,但大部分都是最底层的员工。

在不少雇主眼中,70后阅历丰富,经验老到,是当之无愧的掌权者;80后入职多年,勤勤恳?#36965;?#26159;职场上的中层力量;而90后难以担当大任,能做的也就是“搬砖”这种重复、单调却又?#21152;么?#37327;时间?#36884;?#21147;的基础工作。

职业上升遇?#25945;?#33457;板,看不到希望,外面的世界又风云变幻,没有安全?#23567;?#19982;其继续待下去,?#20204;?#26149;成为“沉没成本”,不如及早跳出去,趁年轻寻找新的机会。

胡小姐跳槽就是如此。她对《青年参考》表示,原单位极其不想失去她这员干将,为?#36865;?#30041;她没少“封官许愿”,许诺只要再待两年,就将破格提拔她为团队主管。“我其实也挺不舍得的,毕竟在这里学到的东西以后都没用了,好不容易熬到这一步了。”但是整天做着重复的事,难免会想:“难道我这辈子就一直这样下去?那人生的意义何在?”加上银行对私业务不太景气,胡小姐2018年年初离开老东家,开始在新领域打?#30784;?/p>

在中央某部委工作的公务员小姚倒不愁前途。不久前,因为专业对口,又能“来事”,他被借调到部里的办公厅,职业前景一片大好。但他对《青年参考》表示,他从去年开?#23395;?#19968;直惦记着辞职,原因是待遇太低。

小姚算了一笔账:一个月工?#23454;?#25163;8000元出头,虽然单位提供廉租房,不用为北京日益高涨的房租担心,但每月1000元的租金对他来说仍是一笔不小的开销。这笔钱虽?#36824;?#29992;,但承担不起结婚买房的开销。小姚表示,他一直都在积极拓展人脉,打算跳槽到企业,“年薪至少要有60万元”。

跟前辈不同的是,自出生以来,90后群体普遍没经历过几天苦日子,?#28304;?#36935;的要求随着经济发展而水涨船高,北上广深等一线城市节节攀升的生活成?#37202;?#20351;他们不得不更多地考虑现实因素。

“90后辞职多可能是一种统计学上的误差。”朱先生对《青年参考》说,“现在单位的主力是90后,辞职的肯定也就都是90后。就他们这待遇,换成70后、80后也得辞职。”根据某专业校园招聘?#25945;?#20844;布的《2018全国应届毕业生薪?#26102;?#21578;》,北京毕业生平均薪资领跑全国,为7114元;上海紧随其后,为6662元。

对90后来说,除了“前途”和“钱途”,工作与生活的平衡也很重要。胡小姐对《青年参考》说,她上一家单位有一位80后同事,今年37岁,在单位工作10多年了,是绝对的业务骨干。她每天工作极其辛苦,基本没有早于晚10点下班的时候,有时加班到深夜一两点,干脆住进单位附近的宾馆。因为工作压力太大,她至今没有?#20449;?#21451;,身体每况愈下,患?#25628;?#37325;的角膜炎,再不静养就有失明的危险。但就在去医院的当天,她仍然加班到深夜。

“你说她?#38469;裁?#21834;?”胡小姐对《青年参考》感?#23613;?#22905;的年薪超过30万元,可胡小姐还是觉得,收入和她的付出不成正?#21462;?ldquo;如果说90后要像她这样才算‘能干’‘吃苦耐劳’,那我们还是垮着吧。”

编辑:赵蓓 责任编辑:?#24230;?#26480;
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